Administracinė informacija

Šiaulių miesto savivaldybės globos namų smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tikslas sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį

Darbuotojas, pagrįstai manantis, kad prie jo ar kito asmens yra priekabiaujama ir (arba) naudojamas smurtas, pateikia tarnybinį pranešimą Šiaulių miesto savivaldybės globos namų vadovei.

Galimai patirtus ar pastebėtus galimo smurto ir priekabiavimo darbe atvejus nagrinėja, prevencines priemones siūlo įstaigos direktoriaus įsakymu  patvirtinta nešališka smurto ir priekabiavimo darbe atvejų nagrinėjimo komisija.

Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą nagrinėjimo terminas ne ilgesnis nei 1 mėnuo nuo pranešimo gavimo dienos.

Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tikslas  – viešai deklaruoti smurto ir priekabiavimo darbe netoleravimą Globos namuose ir užtikrinti psichologiškai saugios darbo aplinkos kūrimą visai Šiaulių miesto savivaldybės globos namų bendruomenei.

Šiaulių miesto savivaldybės globos namuose:

  • Netoleruojamas bet kokia forma pasireikšti galintis smurtas.
  • Netoleruojamas bauginimas, grasinimai siekiant sukelti fizinės, psichologinės skriaudos baimę.
  • Netoleruojamas bet kokia forma pasireikšti galintis smurtas bet kurių Įstaigos darbuotojų atžvilgiu.
  • Darbas organizuojamas taip, kad būtų kuriama saugi ir psichologinei sveikatai palanki darbo aplinka, kad darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
  • Organizuojant darbą yra atsižvelgiama į psichosocialinę riziką ir psichosocialinių rizikos veiksnių poveikį visiems Įstaigos darbuotojams.
  • Įstaiga imasi priemonių, kad kaip įmanoma efektyviau būtų įgyvendinamos psichologinio smurto darbe prevencijos priemonės ir skatina darbuotojus apie galimai patirtus ar pastebėtus psichologinio smurto ir (ar) mobingo atvejus pranešti, atvirai kalbėti šiomis temomis, rodyti netoleranciją bet kokioms psichologinio smurto darbe apraiškoms.
  • Užtikrina darbuotojams galimybę teikti klausimus, siūlymus, prašymus ir (ar) skundus dėl pastebėto ar patiriamo psichologinio smurto ir priekabiavimo darbe.

Informacija apie darbuotojų darbo užmokestį pateikiama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimo Nr.480 patvirtintu „Dėl bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms aprašo patvirtinimo“ (LR Vyriausybės 2011 m. sausio 12 d. nutarimo Nr.68 redakcija).

„Metų garbės apdovanojimai“ – apdovanojami metų eigoje, labiausiai savo darbais ir dalyvavimu Globos namų kasdieninėse veiklose pasižymėję Šiaulių miesto savivaldybės globos namų bendruomenės nariai.

„Gerumo širdies apdovanojimas“ – apdovanojamas einamaisiais metais geriausias socialinis darbuotojas arba socialinio darbuotojo padėjėjas.

„Geraširdžio draugo apdovanojimas” – apdovanojami metų eigoje aktyviausi Šiaulių miesto savivaldybės globos namų socialiniai partneriai arba savanoriai.

Šiaulių miesto savivaldybės globos namų misija – Teikti kvalifikuotas, kokybiškas socialines paslaugas, siekiant optimalių rezultatų. Įgyvendinti efektyvią socialinės pagalbos sistemą užtikrinančią socialinių paslaugų gavėjų socialinį saugumą, orumą bei įgalinimą. Stiprinti socialinius ryšius su visuomene ir išnaudoti visas galimybes, kad paslaugų gavėjai dalyvautų bendruomeniniame gyvenime bei keisti visuomenės požiūrį į socialinį paslaugų gavėją.

Vizija – Būti inovatyvia, socialinės globos paslaugas teikiančia įstaiga, suaugusiems bei senyvo amžiaus asmenims su negalia. Siekdama įgyvendinti Įstaigos viziją ir misiją aukščiausioji vadovybė:
Reguliariai peržiūri ir esant poreikiui koreguoja kokybės vadybos sistemos politiką, tikslus bei procedūras;
identifikuoja bei valdo veikloje kylančias rizikas ir galimybes;

  • įsipareigoja užtikrinti nuolatinį kokybės vadybos sistemos pagal ISO 9001 standarto reikalavimus tobulinimą ir jos rezultatyvumo didinimą;
  • sistemingai ugdo darbuotojus ir kelia jų kvalifikaciją;
  • siekia vykdyti prisiimtus įsipareigojimus, teisinius įsipareigojimus bei patenkinti suinteresuotų šalių reikalavimus;
  • analizuoja klientų ir kitų suinteresuotųjų šalių poreikius, įvertindama savo kompetencijas ir paslaugų suteikimo galimybes;
  • įsipareigoja teikti ir nuolat gerinti paslaugų kokybę;
  • propaguoja kokybės politiką ir asmeniniu pavyzdžiu kolektyvui skleidžia įsipareigojimą kokybei.

Informacija atnaujinama.

Šiaulių miesto savivaldybės globos namai nevykdo ūkio subjektų priežiūros

VW KOMBI (pilkos spalvos)GBE665
VW TRANSPORTER (pilkos spalvos)COC073
ŠKODA FABIA (baltos spalvos)HAD186
ŠKODA OCTAVIA (geltonos spalvos)JAA415

MB SPRINTER (baltos spalvos)

CGH852
FORD GALAXY (pilkos spalvos)DGL473
IVECO DAILY (baltos spalvos)KSC637
VW AMAROK XL (geltonos spalvos)MYI632

2022 m. – lėšos nebuvo naudojamos.

2023 m. – lėšos nebuvo naudojamos.

Šiuo metu laisvų darbo vietų neturime.
Skip to content