Administracinė informacija
Šiaulių miesto savivaldybės globos namų smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tikslas sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį
Darbuotojas, pagrįstai manantis, kad prie jo ar kito asmens yra priekabiaujama ir (arba) naudojamas smurtas, pateikia tarnybinį pranešimą Šiaulių miesto savivaldybės globos namų vadovei.
Galimai patirtus ar pastebėtus galimo smurto ir priekabiavimo darbe atvejus nagrinėja, prevencines priemones siūlo įstaigos direktoriaus įsakymu patvirtinta nešališka smurto ir priekabiavimo darbe atvejų nagrinėjimo komisija.
Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą nagrinėjimo terminas ne ilgesnis nei 1 mėnuo nuo pranešimo gavimo dienos.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tikslas – viešai deklaruoti smurto ir priekabiavimo darbe netoleravimą Globos namuose ir užtikrinti psichologiškai saugios darbo aplinkos kūrimą visai Šiaulių miesto savivaldybės globos namų bendruomenei.
Šiaulių miesto savivaldybės globos namuose:
- Netoleruojamas bet kokia forma pasireikšti galintis smurtas.
- Netoleruojamas bauginimas, grasinimai siekiant sukelti fizinės, psichologinės skriaudos baimę.
- Netoleruojamas bet kokia forma pasireikšti galintis smurtas bet kurių Įstaigos darbuotojų atžvilgiu.
- Darbas organizuojamas taip, kad būtų kuriama saugi ir psichologinei sveikatai palanki darbo aplinka, kad darbuotojas ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į atskiro darbuotojo ar jų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar jų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
- Organizuojant darbą yra atsižvelgiama į psichosocialinę riziką ir psichosocialinių rizikos veiksnių poveikį visiems Įstaigos darbuotojams.
- Įstaiga imasi priemonių, kad kaip įmanoma efektyviau būtų įgyvendinamos psichologinio smurto darbe prevencijos priemonės ir skatina darbuotojus apie galimai patirtus ar pastebėtus psichologinio smurto ir (ar) mobingo atvejus pranešti, atvirai kalbėti šiomis temomis, rodyti netoleranciją bet kokioms psichologinio smurto darbe apraiškoms.
- Užtikrina darbuotojams galimybę teikti klausimus, siūlymus, prašymus ir (ar) skundus dėl pastebėto ar patiriamo psichologinio smurto ir priekabiavimo darbe.
- KONSULTACIJA DĖL PSICHOLOGINIO SMURTO DARBE SIEKIANTPADĖTI VISUOMENEI AIŠKIAI IR TIKSLIAI SUPRASTI GALIMASPSICHOLOGINIO SMURTO FORMAS, ATPAŽINTI JO POŽYMIUS BEI ŽINOTITEISINĖS GYNYBOS BŪDUS
- VALSTYBINĖS DARBO INSPEKCIJOS PRIE LR SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS ATMINTINĖ DARBUOTOJAMS PSICHOSOCIALINIŲ DARBO SĄLYGŲ GERINIMUI
- VALSTYBINĖS DARBO INSPEKCIJOS PRIE LR SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS METODINĖS REKOMENDACIJOS PSICHOLOGINIO SMURTO DARBO APLINKOJE PREVENCIJAI IR PSICHOSOCIALINIŲ DARBO SĄLYGŲ GERINIMUI
- LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBINĖS DARBO INSPEKCIJOS PRIE SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS SMURTO IR PRIEKABIAVIMO PREVENCIJOS POLITIKA
Informacija apie darbuotojų darbo užmokestį pateikiama vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. balandžio 18 d. nutarimo Nr.480 patvirtintu „Dėl bendrųjų reikalavimų valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų interneto svetainėms aprašo patvirtinimo“ (LR Vyriausybės 2011 m. sausio 12 d. nutarimo Nr.68 redakcija).
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2024 m. ketvirčiais
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2024 m. ketvirčiais
- Darbo apmokėjimo tvarka 2024-01-01
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2023 m. ketvirčiais
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2022 m. ketvirčiais
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2021 m. ketvirčiais
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2020 m. ketvirčiais
- Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis 2019 m
„Metų garbės apdovanojimai“ – apdovanojami metų eigoje, labiausiai savo darbais ir dalyvavimu Globos namų kasdieninėse veiklose pasižymėję Šiaulių miesto savivaldybės globos namų bendruomenės nariai.
„Gerumo širdies apdovanojimas“ – apdovanojamas einamaisiais metais geriausias socialinis darbuotojas arba socialinio darbuotojo padėjėjas.
„Geraširdžio draugo apdovanojimas” – apdovanojami metų eigoje aktyviausi Šiaulių miesto savivaldybės globos namų socialiniai partneriai arba savanoriai.
Techninės specifikacijos ir vykdomi viešieji pirkimai
- VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ ORGANIZAVIMO IR VIDAUS KONTROLĖS TAISYKLĖS
- 2023 m. VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ ATASKAITA (Atn-3 forma)
- 2022 m. VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ ATASKAITA (Atn-3 forma)
- 2021 m. VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ ATASKAITA (Atn-3 forma)
- 2020 m. VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ ATASKAITA (Atn-3 forma)
- 2019 m. VIEŠŲJŲ PIRKIMŲ ATASKAITA (Atn-3 forma)
- Šiaulių miesto savivaldybės globos namų VP planas 2025 metams
- Šiaulių miesto savivaldybės globos namų VP planas 2024 metams
- Šiaulių miesto savivaldybės globos namų VP planas 2023 metams
- Šiaulių miesto savivaldybės globos namų VP planas 2022 metams
- Šiaulių miesto savivaldybės globos namų VP planas 2021 metams
- ŠIAULIŲ MIESTO SAVIVALDYBĖS GLOBOS NAMŲ VIEŠOJO PIRKIMO KOMISIJOS DARBO REGLAMENTAS
- ETIŠKO ELGESIO VIEŠUOSIUOSE PIRKIMUOSE IR PIRKIMUOSE GAIRĖS
- ETIŠKO ELGESIO ATMINTINĖ PERKANČIOSIOS ORGANIZACIJOS DARBUOTOJAMS, VYKDANTIEMS VIEŠUOSIUS PIRKIMUS
Šiaulių miesto savivaldybės globos namų misija – Teikti kvalifikuotas, kokybiškas socialines paslaugas, siekiant optimalių rezultatų. Įgyvendinti efektyvią socialinės pagalbos sistemą užtikrinančią socialinių paslaugų gavėjų socialinį saugumą, orumą bei įgalinimą. Stiprinti socialinius ryšius su visuomene ir išnaudoti visas galimybes, kad paslaugų gavėjai dalyvautų bendruomeniniame gyvenime bei keisti visuomenės požiūrį į socialinį paslaugų gavėją.
Vizija – Būti inovatyvia, socialinės globos paslaugas teikiančia įstaiga, suaugusiems bei senyvo amžiaus asmenims su negalia. Siekdama įgyvendinti Įstaigos viziją ir misiją aukščiausioji vadovybė:
Reguliariai peržiūri ir esant poreikiui koreguoja kokybės vadybos sistemos politiką, tikslus bei procedūras;
identifikuoja bei valdo veikloje kylančias rizikas ir galimybes;
- įsipareigoja užtikrinti nuolatinį kokybės vadybos sistemos pagal ISO 9001 standarto reikalavimus tobulinimą ir jos rezultatyvumo didinimą;
- sistemingai ugdo darbuotojus ir kelia jų kvalifikaciją;
- siekia vykdyti prisiimtus įsipareigojimus, teisinius įsipareigojimus bei patenkinti suinteresuotų šalių reikalavimus;
- analizuoja klientų ir kitų suinteresuotųjų šalių poreikius, įvertindama savo kompetencijas ir paslaugų suteikimo galimybes;
- įsipareigoja teikti ir nuolat gerinti paslaugų kokybę;
- propaguoja kokybės politiką ir asmeniniu pavyzdžiu kolektyvui skleidžia įsipareigojimą kokybei.
Informacija atnaujinama.
- FAR Aiškinamasis raštas -Globos namai- 2024-06-30
- Finansinės ataskaitos 2024-06-30
- FAR aiškinamasis raštas Globos namai 2024-03-31
- Finansinės ataskaitos 2024-03-31
- AIŠKINAMASIS RAŠTAS PRIE 2023 METŲ FINANSINĖS ATSKAITOMYBĖS
- 2023 M. GRUODŽIO 31 D. PASIBAIGUSIŲ METŲ FINANSINIŲ ATASKAITŲ RINKINYS
- Veiklos rezultatų ataskaita Globos namai 2023-09-30
- Finansinės būklės ataskaita Globos namai 2023-09-30
- FAR aiškinamasis raštas Globos namai 2023-09-30
- Finansinės ataskaitos 2023-06-30
- Šiaulių miesto savivaldybės globos namų aiškinamasis raštas 2023-06-30
- Finansinės būklės ataskaita 2023-03-31
- Šiaulių miesto savivaldybės globos namų aiškinamasis raštas 2022 m.
- 2022 metų finansinės ataskaitos
- Globos namai aiškinamasis raštas 2022 m. III ketv.
- Finansinės ataskaitos 2022-09-30
- Finansinės ataskaitos 2022-06-30
- Finansinės ataskaitos 2022-03-31
- Šiaulių miesto savivaldybės globos namų aiškinamasis raštas 2022 m. I ketv.
- 2021 metų finansinių ataskaitų rinkinys
- Globos namai aiškinamasis raštas 2021 m.
- 2020 metų ataskaitos
- Finansinės ataskaitos 2020-09-30
- Finansinės ataskaitos 2020-06
- Finansinės ataskaitos 2020-03
- 2019 metu ataskaitos
- 2019-09-30 Finansinės būklės ataskaitos
- 2019-06-30 Finansinės ataskaitos
- 2019-03-31 Finansinės ataskaitos
- Aiškinamasis raštas -Globos namai- 2024-12-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2024-12-31
- BV Aiškinamasis raštas – 2024-06-30
- BV Aiškinamasis raštas -2024-03-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2024-09-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2024-06-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2024-03-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2023-12-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2023-09-30
- Aiškinamasis raštas Globos namai 2023-09-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2023-06-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2023-03-31
- Biudžeto valdymo ataskaitos 2022-12-31
- Biudžeto valdymo ataskaitos 2022-09-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2022-06-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2022-03-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2021-12-31
- Biudžeto valdymo ataskaitos 2021-09-30
- Biudžeto valdymo ataskaitos 2021-06-30
- Biudžeto valdymo ataskaitos 2021-03-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2020-12-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2020-09-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2020-06-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2020-03-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2019-12-31
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2019-09-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2019-06-30
- Biudžeto vykdymo ataskaitos 2019-03-31
Šiaulių miesto savivaldybės globos namai nevykdo ūkio subjektų priežiūros
VW KOMBI (pilkos spalvos) | GBE665 |
VW TRANSPORTER (pilkos spalvos) | COC073 |
ŠKODA FABIA (baltos spalvos) | HAD186 |
ŠKODA OCTAVIA (geltonos spalvos) | JAA415 |
MB SPRINTER (baltos spalvos) | CGH852 |
FORD GALAXY (pilkos spalvos) | DGL473 |
IVECO DAILY (baltos spalvos) | KSC637 |
VW AMAROK XL (geltonos spalvos) | MYI632 |
2022 m. – lėšos nebuvo naudojamos.
2023 m. – lėšos nebuvo naudojamos.